Esélyegyenlőségi Terv (ET)

A Pharmacoidea Kft., mint innováció vezérelt biotechnológiai vállalat, elkötelezett a nemek közötti egyenlőség előmozdítása mellett. Kutatás-fejlesztési tevékenységeink során alapvető értéknek tekintjük a sokszínűséget, az esélyegyenlőséget és az inklúziót. Jelen Esélyegyenlőségi Terv strukturált keretet biztosít ezen elvek megvalósításához.

Kiemelt jelentőséget tulajdonítunk annak, hogy a nők és férfiak egyenlő esélyekkel rendelkezzenek a kutatás, az innováció, a vezetői szerepek és a szakmai előrejutás terén. A nemek közötti egyenlőség előmozdítása nemcsak erkölcsi kötelességünk, hanem a szakmai kiválóságot és versenyképességet is növelő tényező.

2025-ben a Pharmacoidea 16 munkavállalót foglalkoztat, közülük 7 nő (44%) és 9 férfi (56%). A vezetőségben 3 vezető dolgozik: 2 nő (67%) és 1 férfi (33%), ami kiemelkedő női vezetői arányt tükröz. A kutatási, fejlesztési és operatív feladatkörökben is törekszünk a kiegyensúlyozott nemi arány fenntartására. A Pharmacoideánál nem áll fenn nemek közötti bérkülönbség; a toborzás, az előléptetés és az értékelés kizárólag szakmai teljesítményen és kompetenciákon alapul.

• Toborzás és kiválasztás: Álláshirdetéseinket nemsemleges módon fogalmazzuk meg annak érdekében, hogy minden jelentkező egyenlő esélyekkel pályázhasson.
• Karrierépítés: Képzésekkel és mentorprogramokkal támogatjuk a női munkavállalók vezetői pozícióba történő előrelépését.
• Munka és magánélet egyensúlya: Rugalmas munkavégzési lehetőségeket kínálunk (pl. távmunka, rugalmas munkaidő), figyelembe véve a munkavállalók egyéni élethelyzetét.
• Tudatosságnövelés: Tudattalan előítéletek elleni tréningek bevezetését tervezzük a befogadó vállalati kultúra erősítése érdekében.
• Biztonságos munkakörnyezet: Zéró toleranciát tanúsítunk minden zaklatással, diszkriminációval és bármilyen egyenlőtlen bánásmóddal szemben.

Az Esélyegyenlőségi Terv végrehajtását évente felülvizsgáljuk: figyelemmel kísérjük a nemek közötti megoszlás adatait, munkavállalói elégedettségi felméréseket végzünk, és szükség esetén korrekciós intézkedési terveket dolgozunk ki.

Az Esélyegyenlőségi Terv végrehajtását a vállalat HR-felelőse és a vezetőség közösen felügyeli. Minden évben kijelölésre kerül egy belső koordinátor, aki felelős az adatok összegyűjtéséért, az intézkedések megvalósításáért és az értékelési folyamatok lebonyolításáért.

Az Esélyegyenlőségi Terv elérhető a Pharmacoidea hivatalos honlapján: www.pharmacoidea.eu/eselyegyenloseg. Minden új munkavállaló megismeri a beléptetés során, a tervet pedig évente felülvizsgáljuk és szükség esetén frissítjük.